Suite au protocole d'accord "DAB" présenté et signé lors du Comité Technique du 6 décembre dernier, FORCE OUVRIÈRE demande la mise en place d'un Comité de suivi composé d'agents, de représentants du personnel et des directeurs concernés.

Quel rôle pour ce comité ?

En tout premier lieu, ce comité aura pour objectif de s'assurer de la bonne application du protocole.

Il devra également travailler à l'ajustement de certaines mesures pour coller au plus près des réalités du terrain.

Il aura aussi pour but de garantir l'équité de traitement entre ateliers tout en veillant à leurs spécificités, notamment pour les astreintes.

Nous allons adresser un courrier au Maire pour que ce Comité de suivi se constitue rapidement.

Nous vous tiendrons informés de l'avancé de ce dossier.

NBI régisseur suppléant :

Pour FO, il est inconcevable que des agents perdent 90€/mois !!!!

FO réclame qu'une solution soit trouvée. Comme nous vous l'indiquions précédemment, nous avons déjà pris l'initiative pour faire bouger les choses. Si nous ne pouvons pas garantir un résultat immédiat, nous pèserons de tout notre poids dans la revendication.

Ci-dessous, la lettre adressée au Maire. Nous vous tiendrons informés des suites de ce dossier.

PPCR L'arnaque continue, le retour.

Le Statut général des fonctionnaires garantit un déroulement de carrière sur au moins un grade. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit une possibilité d’un déroulement de carrière sur 2 grades. Extrait :« Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d'avancement. »

Les signataires et promoteurs de PPCR (CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CGC, FAFP) ont cru entendre ou lire la promesse que, désormais, chaque agent pourrait changer de grade et finir sa carrière au moins dans un grade supérieur à celui de son recrutement. Lors d'un groupe de travail sur la mise en place de PPCR (jeudi 3/11), la DGAFP a confirmé qu'il ne s'agissait que d'une possibilité.

L’engagement du Gouvernement c'est, au mieux, un effort sur les taux de promotion dans les cas de blocage et une adaptation des épreuves des examens professionnels pour en améliorer les chances de réussite. Sans garantie, quand on sait la réduction permanente des budgets et... la valeur des promesses après 2017. FORCE OUVRIERE n'a pas signé PPCR. Sa mise en œuvre nous donne raison ! Nous avions dénoncé la suppression des RTS (réduction de temps de service – avancement au mini dans la Territoriale – règle des trois ans dans la FPH) qui ne fait qu’allonger la carrière des fonctionnaires. Depuis le début, PPCR est une machine à faire des économies ! Ceux qui se sont laissés séduire par des bornages indiciaires attrayants, en grande partie payés par le transfert primes/points découvrent un véritable miroir aux alouettes avec les réalités de la mise en œuvre de PPCR.

PPCR :

L'arnaque continue.

Chers collègues, au delà de rallonger considérablement les carrières de chaque agent et de supprimer l'avancement à la durée minimum pour les échelons, le PPCR nous réserve une nouvelle surprise.

En effet, nous avons appris que les nouvelles conditions d'avancement pour les grades de catégories C prévues par ce texte ne seront applicables en 2017 !!!

En conséquence de quoi tous les agents qui espéraient prendre légitimement un grade cette année (suite à la parution du texte et à son application) ne seront finalement pas inscrits sur les listes de promouvables !!!

A signer des chèques en blanc au gouvernement, les syndicats signataires ont ruiné les déroulements de carrière !!!

FO RÉCLAME LE RETRAIT DE CE TEXTE.

Revalorisation du cadre d'emplois et reconnaissance des missions :

LES ATSEM DOIVENT ÊTRE ENTENDUES !

A l’appel des syndicats FO - CGT et FA-FPT, vous étiez nombreuses et nombreux à vous mobiliser à nouveau le 1^er février (avec notamment 30% de grévistes à Limoges et 100% à Aixe-sur-vienne) pour défendre votre cadre d’emploi, vos conditions de travail et obtenir la reconnaissance professionnelle qui vous est due.

Des ATSEM de plusieurs commune du département se sont réunis devant la préfecture pour :

• Préciser les missions du cadre d’emplois et les faire respecter par les employeurs,
• Appliquer un taux d’encadrement d’une ATSEM à temps complet par classe,
• Mettre en place un dispositif afin d’intégrer les faisant fonction,
• Intégrer les ATSEM en catégorie active,
• Revaloriser la grille indiciaire des ATSEM,
• Créer un débouché en catégorie B,
• Faire cesser les dérives en matière de temps de travail.

Ci-dessous, l'article paru dans Le populaire du centre :

« On est multitâches, mais on n’a qu’une seule paye. » La sentence fait mouche, mais pour les agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles (ATSEM), elle relève d’un vrai cri du cœur.

Une trentaine de manifestants, mêlant syndiquées CGT et FO, s’est rassemblée, ce mercredi, devant la préfecture de Limoges, pour manifester leur ras-le-bol. « On est là pour obtenir une revalorisation de notre travail, explique Larissa Dubant, représentante FO et ATSEM à Aixe-sur-Vienne. On souhaite également que la pénibilité de notre travail soit reconnue et une revalorisation de salaire. »

« On fait souvent le même boulot que les maîtresses et on place vraiment l’enfant au cœur de nos préoccupations, explique Anita, représentante CGT et agent à Feytiat. On a une double casquette avec l’autorité du maire en dehors du temps scolaire et celle des directeurs d’école pendant. Résultat : les tâches s’accumulent et on arrive à faire jusqu’à 41 heures par semaine. Tout ça pour quoi ? On finit à 1.500 € de salaire après 35 ans de carrière. »

« Avec la baisse des dotations, conclut Mathieu Brugeau (FO), on assiste à une baisse des moyens humains et logistiques, à cela s'ajoutent des exigences et des réorganisations importantes. L’annualisation du temps de travail constitue une difficulté supplémentaire. Ces problématiques concernent tous les territoires.»