Pour FO, la prise en charge des personnes âgées doit être une priorité nationale.

Pourquoi ?

Des personnels exténués.

Plus assez de temps pour faire les toilettes.

Déshumanisation des soins.

Des journées au pas de course.

Un manque criant d'effectif.

Des locaux inadaptés.

Une gestion de plus en plus administrative et financiarisée.

DES POUVOIRS PUBLICS QUI S'ENDORMENT ET QUI NIENT LA RÉALITÉ DU TERRAIN !!!!!

POUR FO, IL EST URGENT D'AGIR !!!!!

· Abrogation immédiate la convergence tarifaire

· Arrêt de la baisse des dotations budgétaires et le maintien de tous les postes

· Un ratio de 1 agent pour 1 résident

· Augmentation des salaires

LOCALEMENT, FORCE OUVRIÈRE REVENDIQUE LA MISE EN PLACE D'UN GROUPE D'ÉTUDE

"DÉPENDANCE / PRÉVENTION VIEILLISSEMENT"

Nous vous communiquerons le courrier que nous adresserons au Maire pour qu'une véritable réflexion soit menée avec les agents sociaux, les personnels administratifs, les cuisiniers, les paramédicaux, les représentants du personnel, les institutions publiques, les directions, les élus locaux et l'Agence Régionale de Santé.

Écrit par Mathieu BRUGEAU

Publication : 16 mars 2018

Suite au protocole d'accord "DAB" présenté et signé lors du Comité Technique du 6 décembre dernier, FORCE OUVRIÈRE demande la mise en place d'un Comité de suivi composé d'agents, de représentants du personnel et des directeurs concernés.

Quel rôle pour ce comité ?

En tout premier lieu, ce comité aura pour objectif de s'assurer de la bonne application du protocole.

Il devra également travailler à l'ajustement de certaines mesures pour coller au plus près des réalités du terrain.

Il aura aussi pour but de garantir l'équité de traitement entre ateliers tout en veillant à leurs spécificités, notamment pour les astreintes.

Nous allons adresser un courrier au Maire pour que ce Comité de suivi se constitue rapidement.

Nous vous tiendrons informés de l'avancé de ce dossier.

Écrit par Mathieu BRUGEAU

Publication : 16 mars 2018

NBI régisseur suppléant :

Pour FO, il est inconcevable que des agents perdent 90€/mois !!!!

FO réclame qu'une solution soit trouvée. Comme nous vous l'indiquions précédemment, nous avons déjà pris l'initiative pour faire bouger les choses. Si nous ne pouvons pas garantir un résultat immédiat, nous pèserons de tout notre poids dans la revendication.

Ci-dessous, la lettre adressée au Maire. Nous vous tiendrons informés des suites de ce dossier.

Écrit par Mathieu BRUGEAU

Publication : 4 mai 2017

PPCR L'arnaque continue, le retour.

Le Statut général des fonctionnaires garantit un déroulement de carrière sur au moins un grade. Le protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations) prévoit une possibilité d’un déroulement de carrière sur 2 grades. Extrait :« Le principe selon lequel chaque fonctionnaire doit pouvoir dérouler une carrière complète sur au moins deux grades, dans toutes les catégories, sera mis en œuvre et servira à la fixation des taux d'avancement. »

Les signataires et promoteurs de PPCR (CFDT, UNSA, FSU, CFTC, CGC, FAFP) ont cru entendre ou lire la promesse que, désormais, chaque agent pourrait changer de grade et finir sa carrière au moins dans un grade supérieur à celui de son recrutement. Lors d'un groupe de travail sur la mise en place de PPCR (jeudi 3/11), la DGAFP a confirmé qu'il ne s'agissait que d'une possibilité.

L’engagement du Gouvernement c'est, au mieux, un effort sur les taux de promotion dans les cas de blocage et une adaptation des épreuves des examens professionnels pour en améliorer les chances de réussite. Sans garantie, quand on sait la réduction permanente des budgets et... la valeur des promesses après 2017. FORCE OUVRIERE n'a pas signé PPCR. Sa mise en œuvre nous donne raison ! Nous avions dénoncé la suppression des RTS (réduction de temps de service – avancement au mini dans la Territoriale – règle des trois ans dans la FPH) qui ne fait qu’allonger la carrière des fonctionnaires. Depuis le début, PPCR est une machine à faire des économies ! Ceux qui se sont laissés séduire par des bornages indiciaires attrayants, en grande partie payés par le transfert primes/points découvrent un véritable miroir aux alouettes avec les réalités de la mise en œuvre de PPCR.

Écrit par Mathieu BRUGEAU

Publication : 4 mai 2017