- Écrit par Mathieu BRUGEAU
ALERTE RETRAITE
Le gouvernement a beau chercher à rassurer par tous les moyens y compris par les mensonges, les « éléments de langage », les manipulations de chiffres, les pseudo-retraits et la complicité de certains syndicats... rien n’y fait ! FO avec les fonctionnaires, les agents publics et les salariés du privé refuse en bloc la contre-réforme de la retraite par points imposée par le gouvernement Philippe/Macron.
La Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière dit :
• Stop aux manipulations relayées par une partie de la presse sur les chiffres et simulations de pension des futurs retraités. Incapable de garantir le niveau des pensions du « nouveau système », le gouvernement présente des exemples entièrement fictifs avec des paramètres fantaisistes et surtout apparemment très favorables au système par points (évolution des salaires, du point d’indice des fonctionnaires, surestimation de leurs primes et indemnités). En réalité, avec cette contre-réforme, la référence aux 25 meilleures années (pour les salariés du privé) et aux 6 derniers mois (pour les fonctionnaires) disparaît. La prise en compte de toutes les années provoque automatiquement la baisse du montant de la retraite perçue !
• Stop aux manipulations sur la pénibilité : après avoir supprimé la notion de catégorie active pour tous les grades, cadres d’emplois et corps, le gouvernement et certains syndicats veulent nous faire croire que la possibilité de partir à la retraite à 57 ou 60 ans (avec le niveau de pension actuel) sera « préservée » par ce compte pénibilité. C’est faux ! L’ensemble des critères énoncés (dangerosité, nombre de nuits, etc), mais aussi la prise en compte de ces facteurs quant à leur niveau et durée sur la carrière est telle que très peu d’agents seront concernés et certainement pas avec les bénéfices actuels. De plus, souvenons-nous qu’à la suite des ordonnances « Macron », le 1er octobre 2017, plusieurs critères ont été retirés du compte pénibilité (manutentions manuelles de charges, postures pénibles, agents chimiques dangereux...) : les promesses n’engagent, il est vrai, que ceux qui les écoutent...
• Stop au jeu de dupes : très en retrait depuis des mois sur le projet de retraite par points, les mêmes organisations syndicales, ouvertement favorables à ce système, crient maintenant « victoire » sur le retrait de l’âge pivot à 64 ans. Rappelons en premier lieu que, depuis plus d’un mois, seule la force de la grève et de la mobilisation ont permis quelques reculades du gouvernement (génération concernée, âge, clauses particulières dans certaines branches, etc).
Et ce ne sont pas les mises en scène médiatisées de ceux qui se revendiquent comme victorieux qui duperont tous celles et ceux qui se battent jour après jour pour empêcher cette régression sociale.
Pire encore cet âge pivot de 64 ans (ou peu importe le nom choisi par les communicants) n’est pas supprimé, mais reporté à des négociations futures dans des conditions tellement contraintes (obligation d’équilibre du régime, part du PIB dédiée fixe, taux de cotisations arrêtés ...), qu’en réalité cette annonce n’a qu’un seul objectif : tromper les salariés, gagner l’opinion publique avec le concours de ces syndicats, et faire passer ce projet de contre-réforme des retraites par points coûte que coûte !
Malheureusement pour le gouvernement, les salariés ne s’y trompent pas. Et dans ces conditions, la Fédération des Personnels des Services Publics et des Services de Santé Force Ouvrière appelle tous les fonctionnaires, les agents publics et les salariés du privé à amplifier la grève et la mobilisation dans les jours prochains, avec d’ores et déjà la date de demain pour une manifestation d’envergure à travers le pays !
TOUS MOBILISÉS POUR LE RETRAIT DU PROJET ET POUR NOS RETRAITES
RASSEMBLEMENT VENDREDI 24 JANVIER
10H30 CARREFOUR TOURNY
Chers camarades,
Comme chaque année FORCE OUVRIÈRE propose au maire des jours de congés exceptionnels pour l'année en cours.
Voici la lettre envoyée par notre syndicat le 02 janvier 2020 ainsi que la réponse du maire reçue le 14 janvier.
Et voici la réponse de maire datant du 14 janvier :
EHPAD : NOUS DEMANDONS AUX "DIRIGEANTS" D'OUVRIR LES YEUX
Les Fédérations Nationales de l’Action Sociale (FNAS-FO) et des Personnels des Services Publics et des Services de Santé (FO-SPSS) sont très fortement préoccupées par la situation des EHPAD et des Services d’Aide et de Soins à Domicile.
Cette situation est catastrophique et les manques d’effectifs sont récurrents. Ils génèrent des conditions de travail détestables et provoquent une augmentation significative des arrêts et accidents de travail avec un taux d’incidence supérieur au secteur du Bâtiment et des travaux publics (BTP).
Les manques d’effectifs ont, pour conséquence, une maltraitance institutionnelle qui ne peut permettre aux professionnels de respecter le rythme de vie des personnes âgées.
Les personnels ont le sentiment d’un manque total de considération de la part des gouvernants successifs.
La FNAS-FO et FO-SPSS dénoncent la précarité des contrats de travail qui est très forte dans le secteur des Services de Soins à Domicile, elle génère l’insécurité du lendemain et favorise grandement les risques psychosociaux.
La FNAS-FO et FO-SPSS condamnent avec force les effets d’une politique d’austérité mise en oeuvre par les gouvernements successifs et appelle tous leurs Syndicats à constituer des assemblées générales afin d’initier des actions et appeler à la grève, dès aujourd’hui et notamment, au moment où la mission des métiers du Grand Age (EL-KHOMRI) doit rendre ses conclusions, le 15 octobre.
Fortes du mouvement initié par la Fédération FO-SPSS et notamment de la motion votée par la Conférence des EHPAD et Services de Soins à Domicile le 5 septembre 2019, la FNAS et FO-SPSS appellent à la mobilisation, nécessaire pour construire le rapport de force permettant l’aboutissement de leurs légitimes revendications :
• Le recrutement immédiat de 40 000 postes de personnels supplémentaires en établissement et en service de soins à domicile, avec l’objectif de faire évoluer le ratio moyen actuel de 0,6 à 1 par personne âgée, le plus rapidement possible.
• De revaloriser les salaires et d’améliorer les conditions de travail et d’emploi pour l’ensemble des personnels afin de relancer l’attractivité́ des métiers.
• La revalorisation des grilles de classification et l’augmentation de la valeur du point dans les conventions collectives nationales.
• Une augmentation des subventions permettant la reconstruction ou la rénovation des établissements par la mise en oeuvre de procédures simplifiées et innovantes permettant les investissements.
• L’extension du dispositif de formation d’Assistants de Soins en Gérontologie (ASG), attribution d’une prime spéciale à tous les autres personnels travaillant auprès des personnes âgées.
• La mise en place d’un dispositif visant à la reconversion des personnels, qui sont dans l’incapacité́ physique d’exercer leur profession.
• L’ouverture d’un débat national sur le financement de la dépendance avec des objectifs et un calendrier de mise en oeuvre des propositions.