HORAIRES VARIABLES

1. IMPORTANT : LES PLAFONDS « D'ÉCRÊTEMENT »

Les plafonds d’écrêtement sont des limites au-delà desquelles les heures effectuées ne sont pas comptabilisées. Ceux présentés par l’administration sont les trois suivants :

• Le plafond journalier : Toutes les heures effectuées au-delà de votre journée normale de travail + 1h30 ne seront pas comptabilisées.

Exemples : Si vous êtes à 37h30 / semaine, une journée de travail vaut 7h30. Donc, vous pouvez aller jusqu’à 9h de travail sans perdre d’heure (7h30 + 1h30 = 9h). Au-delà, les heures sont perdues. Si vous êtes à 35h / semaine donc 7h / jour, les heures effectuées après 8h30 de travail sont perdues ( 7h + 1h30 = 8h30).

• Le plafond hebdomadaire : Toutes les heures effectuées au-delà de votre temps de travail sur une semaine + 2h30 seront perdues.

Exemple : Si vous êtes à 37h30 / semaine et qu’en fin de semaine votre compteur affiche 42h, vous perdez 2h. Car, 37h30 + 2h30 = 40h.

• Le plafond mensuel : En fin de mois, les heures en « crédit » seraient reportées le mois suivant dans la limite de 6h. En conséquence, si votre compteur affiche par exemple 8h de crédit, 2h vous seraient supprimées.

2. LES REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE

• Que le minima de la pose méridienne soit porté à 45 minutes au lieu d’une heure.
• Que le report du crédit « d’heure variable » d’un mois sur l’autre soit porté à 12h au lieu de 6h.
• Que la plage variable du matin s’étende de 7h30 à 9h au lieu 8h à 9h.
• Que la plage variable du soir s’étende de 16h à 18h au lieu de 16h30 à 18h, notamment par souci d’adaptation à la vie familiale.
• Qu’il soit possible de poser 7h30 au titre des horaires variables au lieu de 3h45.

POUR ÉVITER LES ÉCRÊTEMENTS (perte d’heures):

• Que le plafond mensuel soit porté à 12h au lieu de 6h.
• Que le plafond hebdomadaire soit porté à 5h au lieu de 2h30.
• Que le plafond journalier soit porté à 2h30 au lieu de 1h30.
• Que les horaires variables soient appliqués dans le plus de services possibles.

3. LES PROPOSITIONS DE L’ADMINISTRATION

• Les horaires variables se fondent sur le principe du badgeage.
• Un dispositif « débit/crédit » permettrait le report limité d’heures de travail.
• Mise en place d’un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour.
• Les horaires variables comprennent des plages « fixes (présence obligatoire) » et des plages « variables ».

• Les plages fixes : 9h/11h30-14h/16h30
• Les plages variables :8h/9h - 16h30/18h - 11h30/14h

• La pause méridienne, doit être d’au moins 1h. Exemple : Si vous badgez à 12h puis à 12h45 en rembauchant, 15 minutes ne seraient pas créditées sur votre compte.

• Pour les agents à temps partiel, le logiciel sera paramétré en fonction de leur cycle de travail.

• Les heures supplémentaires seraient comptabilisées dès lors qu’elles sont effectuées avant 8h le matin et après 18h le soir. Sachant qu’il sera nécessaire de badger tout de même à 18h avant de retourner à votre poste pour les heures supplémentaires. Ceci à la demande de votre supérieur hiérarchique.

• Possibilité de s’absenter une demi-journée au titre de la récupération horaire variable.