DEMANDE DE CONGÉS EXCEPTIONNELS POUR L'ANNÉE 2019

Comme chaque année, Force Ouvrière est le seul syndicat à la Ville de Limoges à demander auprès de l'autorité territorial les congés exceptionnels pour l'année à venir.

Vous trouverez donc ci-joint un courrier adressé au Maire daté du 10/12/18, proposant certaines dates pertinentes pour l'année 2019.

Courrier au Maire du 10/12/18 

Vous serez informé dés réception de la réponse du Maire.

BAISSE DU SALAIRE DES ELECTRICIENS A LA DIRECTION DES SPORTS !

Nous vous rappelons que FORCE OUVRIÈRE s’est opposé à l’adoption de ce dossier lors du dernier CT et ce malgré l’avis favorable d’autres organisations syndicales et de l’administration !

Malgré cela force est de constater qu'aujourd'hui à la direction des sports, le salaire des quatres électriciens à baissé !

Vous trouverez ci-dessous un courrier du syndicat FORCE OUVRIÈRE adressé au Maire datant du 06.11.18.

Courrier au Maire du 06/11/18 

Soyez assurés que nous vous transmettrons la réponse dès sa réception.

HORAIRES VARIABLES

1. IMPORTANT : LES PLAFONDS « D'ÉCRÊTEMENT »

Les plafonds d’écrêtement sont des limites au-delà desquelles les heures effectuées ne sont pas comptabilisées. Ceux présentés par l’administration sont les trois suivants :

• Le plafond journalier : Toutes les heures effectuées au-delà de votre journée normale de travail + 1h30 ne seront pas comptabilisées.

Exemples : Si vous êtes à 37h30 / semaine, une journée de travail vaut 7h30. Donc, vous pouvez aller jusqu’à 9h de travail sans perdre d’heure (7h30 + 1h30 = 9h). Au-delà, les heures sont perdues. Si vous êtes à 35h / semaine donc 7h / jour, les heures effectuées après 8h30 de travail sont perdues ( 7h + 1h30 = 8h30).

• Le plafond hebdomadaire : Toutes les heures effectuées au-delà de votre temps de travail sur une semaine + 2h30 seront perdues.

Exemple : Si vous êtes à 37h30 / semaine et qu’en fin de semaine votre compteur affiche 42h, vous perdez 2h. Car, 37h30 + 2h30 = 40h.

• Le plafond mensuel : En fin de mois, les heures en « crédit » seraient reportées le mois suivant dans la limite de 6h. En conséquence, si votre compteur affiche par exemple 8h de crédit, 2h vous seraient supprimées.

2. LES REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE

• Que le minima de la pose méridienne soit porté à 45 minutes au lieu d’une heure.
• Que le report du crédit « d’heure variable » d’un mois sur l’autre soit porté à 12h au lieu de 6h.
• Que la plage variable du matin s’étende de 7h30 à 9h au lieu 8h à 9h.
• Que la plage variable du soir s’étende de 16h à 18h au lieu de 16h30 à 18h, notamment par souci d’adaptation à la vie familiale.
• Qu’il soit possible de poser 7h30 au titre des horaires variables au lieu de 3h45.

POUR ÉVITER LES ÉCRÊTEMENTS (perte d’heures):

• Que le plafond mensuel soit porté à 12h au lieu de 6h.
• Que le plafond hebdomadaire soit porté à 5h au lieu de 2h30.
• Que le plafond journalier soit porté à 2h30 au lieu de 1h30.
• Que les horaires variables soient appliqués dans le plus de services possibles.

3. LES PROPOSITIONS DE L’ADMINISTRATION

• Les horaires variables se fondent sur le principe du badgeage.
• Un dispositif « débit/crédit » permettrait le report limité d’heures de travail.
• Mise en place d’un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour.
• Les horaires variables comprennent des plages « fixes (présence obligatoire) » et des plages « variables ».

• Les plages fixes : 9h/11h30-14h/16h30
• Les plages variables :8h/9h - 16h30/18h - 11h30/14h

• La pause méridienne, doit être d’au moins 1h. Exemple : Si vous badgez à 12h puis à 12h45 en rembauchant, 15 minutes ne seraient pas créditées sur votre compte.

• Pour les agents à temps partiel, le logiciel sera paramétré en fonction de leur cycle de travail.

• Les heures supplémentaires seraient comptabilisées dès lors qu’elles sont effectuées avant 8h le matin et après 18h le soir. Sachant qu’il sera nécessaire de badger tout de même à 18h avant de retourner à votre poste pour les heures supplémentaires. Ceci à la demande de votre supérieur hiérarchique.

• Possibilité de s’absenter une demi-journée au titre de la récupération horaire variable.

CHS : DAB / Atelier Maçonnerie

Les collègues de la maçonnerie nous ont fait part de plusieurs problématiques rencontrées dans leur service, notamment le vestiaire qui est devenu exigu, le stockage des carburants qui n’est pas conforme et l’accès aux plateformes de stockage qui est dangereux.

Notre représentant FO élu au Comité Hygiène et Santé et des Conditions de Travail a procédé à une visite des locaux du site Avenue du Général Leclerc, service Ateliers Bâtiments, le  mardi 4 septembre 2018, en présence de nos collègues du service.

Nous avons constaté un risque grave et éminent de chute de hauteur, et fait immédiatement procéder à l’interdiction de monter sur cette plateforme jusqu'à ce que la mise en sécurité des accès soit réalisée.

Conformément aux textes en vigueur et à la demande du syndicat Force Ouvrière, les observations ont été consignées dans le registre de sécurité.

Ce registre spécial permet à tout agent et à tout membre du CHSCT ou du CT de consigner le signalement de tout danger.

Il nous semble indispensable que des travaux de mise en sécurité soient réalisés dans cet atelier dans les plus brefs délais.

De plus, toutes les compétences existent en interne pour réaliser les travaux.

TEMPS DE TRAVAIL AU SERVICE DES SPORTS

Devant la perte de salaire qu’engendreraient certaines modifications du temps de travail à la direction des sports, nous avons saisi l'autorité territoriale afin que la copie soit revue. Nous avons été entendus. Désormais, place au bon sens.

Ci-dessous notre courrier et la réponse du Maire.