Vous trouverez toutes les dates des réunions d'information, qu'organise FO pour échanger avec vous sur le RIFSEEP, dans le petit calendrier en bas à droite sur ce site.
Service ou Direction concerné, heure, lieu ... tout y est.
Si votre service n'apparaît pas encore, sachez que d'autres réunions seront prochainement programmées et que nous passerons partout.
Enfin, nous déposons systématiquement une dispense auprès de maire pour vous permettre d'assister librement à ces moments d'information. Ces heures sont comptabilisées en heures travaillées.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
POUR FO, LE RIFSEEP RIME INÉVITABLEMENT
AVEC AUGMENTATION !!!
Lors des vœux prononcés par le Maire et le Directeur Général des Services le 8 janvier dernier, il a été question à plusieurs reprises du RIFSEEP. Nous comptons vous apporter des précisions sur ce nouveau régime indemnitaire qui devrait être négocié en 2019 et qui doit se substituer à tous les autres.
En effet, aujourd’hui, selon les différentes filières, les différents cadres d’emploi et grades, les agents perçoivent mensuellement des régimes indemnitaires de natures différentes (IHTS, IEMP, IAT, prime de technicité…). Il faut ajouter à cela la prime de service public versée aux mois de juin et novembre, ainsi que la prime de 200 € versée au mois de janvier. De plus, il convient d’y associer les primes de sujétions calculées sur la base de taux applicables à la 1/2 journée qui tiennent compte de l’exposition à des risques professionnels tels que, des travaux en hauteur, travaux sous haute tension, travaux de manutention avec engins élévateurs … . Tout ceci constitue les régimes indemnitaires.
QUE SIGNIFIE RIFSEEP :
Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions,
de l’ Expertise et de l’ Engagement Professionnel.
Il se décompose en deux parties :
- IFSE / Indemnité de Fonction, Sujétions et d’Expertise
- CIA / Complément Indemnitaire Annuel
Pour l’IFSE, chaque poste sera calibré selon des « indicateurs » et sera intégré dans un « groupe de fonction ». Nous aurons un œil extrêmement attentif sur les « indicateurs » choisis (exposition aux risques, niveau d’encadrement, ancienneté, technicité …). En effet, ces derniers auront une incidence sur le niveau de rémunération.
Pour le CIA, nous émettons de grandes réserves car cette partie du RIFSEEP porte textuellement sur la manière de servir. Celle-ci pouvant être soumise à interprétation et pouvant faire l’objet d’une analyse subjective, il convient d’y mettre de solides remparts pour éviter que les rémunérations soient impactées par des jugements à l’emporte-pièce.
LES REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE
SUR LE RIFSEEP
Que la négociation tende vers une harmonisation des niveaux du régime indemnitaire entre les filières et vers plus d’équité.
Que le montant de l’IFSE tienne compte des risques professionnels (Exemples : exposition à un fort volume sonore, exposition aux produits chimiques, travaux dangereux, salissants ou insalubres, utilisation d’outils mécaniques, conduite d’engins, …
Que le CIA ne constitue pas un levier « managérial » qui vienne impacter la rémunération des agents.
Que la priorité absolue soit les plus basses rémunérations où les régimes indemnitaires sont réduits à peau de chagrin.
Que le RIFSEEP ne se traduise pas par la réduction de la rémunération pour une majorité, au profit d’une minorité qui serait trop souvent cooptée selon des critères obscurs.
Que la mise en place du RIFSEEP soit synonyme d’augmentation de salaire pour tous les agents.
Vous trouverez donc ci-joint un courrier adressé au Maire daté du 09/01/19, concernant le RIFSEEP.
Courrier au Maire du 09/01/19
Écrit par Mathieu BRUGEAU
DEMANDE DE CONGÉS EXCEPTIONNELS POUR L'ANNÉE 2019
Comme chaque année, Force Ouvrière est le seul syndicat à la Ville de Limoges à demander auprès de l'autorité territorial les congés exceptionnels pour l'année à venir.
Vous trouverez donc ci-joint un courrier adressé au Maire daté du 10/12/18, proposant certaines dates pertinentes pour l'année 2019.
Courrier au Maire du 10/12/18
Vous serez informé dés réception de la réponse du Maire.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
BAISSE DU SALAIRE DES ELECTRICIENS A LA DIRECTION DES SPORTS !
Nous vous rappelons que FORCE OUVRIÈRE s’est opposé à l’adoption de ce dossier lors du dernier CT et ce malgré l’avis favorable d’autres organisations syndicales et de l’administration !
Malgré cela force est de constater qu'aujourd'hui à la direction des sports, le salaire des quatres électriciens à baissé !
Vous trouverez ci-dessous un courrier du syndicat FORCE OUVRIÈRE adressé au Maire datant du 06.11.18.
Courrier au Maire du 06/11/18
Soyez assurés que nous vous transmettrons la réponse dès sa réception.
Écrit par Mathieu BRUGEAU
HORAIRES VARIABLES
1. IMPORTANT : LES PLAFONDS « D'ÉCRÊTEMENT »
Les plafonds d’écrêtement sont des limites au-delà desquelles les heures effectuées ne sont pas comptabilisées. Ceux présentés par l’administration sont les trois suivants :
Le plafond journalier : Toutes les heures effectuées au-delà de votre journée normale de travail + 1h30 ne seront pas comptabilisées.
Exemples : Si vous êtes à 37h30 / semaine, une journée de travail vaut 7h30. Donc, vous pouvez aller jusqu’à 9h de travail sans perdre d’heure (7h30 + 1h30 = 9h). Au-delà, les heures sont perdues. Si vous êtes à 35h / semaine donc 7h / jour, les heures effectuées après 8h30 de travail sont perdues ( 7h + 1h30 = 8h30).
Le plafond hebdomadaire : Toutes les heures effectuées au-delà de votre temps de travail sur une semaine + 2h30 seront perdues.
Exemple : Si vous êtes à 37h30 / semaine et qu’en fin de semaine votre compteur affiche 42h, vous perdez 2h. Car, 37h30 + 2h30 = 40h.
Le plafond mensuel : En fin de mois, les heures en « crédit » seraient reportées le mois suivant dans la limite de 6h. En conséquence, si votre compteur affiche par exemple 8h de crédit, 2h vous seraient supprimées.
2. LES REVENDICATIONS FORCE OUVRIÈRE
Que le minima de la pose méridienne soit porté à 45 minutes au lieu d’une heure.
Que le report du crédit « d’heure variable » d’un mois sur l’autre soit porté à 12h au lieu de 6h.
Que la plage variable du matin s’étende de 7h30 à 9h au lieu 8h à 9h.
Que la plage variable du soir s’étende de 16h à 18h au lieu de 16h30 à 18h, notamment par souci d’adaptation à la vie familiale.
Qu’il soit possible de poser 7h30 au titre des horaires variables au lieu de 3h45.
POUR ÉVITER LES ÉCRÊTEMENTS (perte d’heures):
Que le plafond mensuel soit porté à 12h au lieu de 6h.
Que le plafond hebdomadaire soit porté à 5h au lieu de 2h30.
Que le plafond journalier soit porté à 2h30 au lieu de 1h30.
Que les horaires variables soient appliqués dans le plus de services possibles.
3. LES PROPOSITIONS DE L’ADMINISTRATION
Les horaires variables se fondent sur le principe du badgeage.
Un dispositif « débit/crédit » permettrait le report limité d’heures de travail.
Mise en place d’un décompte exact du temps de travail accompli chaque jour.
Les horaires variables comprennent des plages « fixes (présence obligatoire) » et des plages « variables ».
Les plages fixes : 9h/11h30-14h/16h30
Les plages variables :8h/9h - 16h30/18h - 11h30/14h
La pause méridienne, doit être d’au moins 1h. Exemple : Si vous badgez à 12h puis à 12h45 en rembauchant, 15 minutes ne seraient pas créditées sur votre compte.
Pour les agents à temps partiel, le logiciel sera paramétré en fonction de leur cycle de travail.
Les heures supplémentaires seraient comptabilisées dès lors qu’elles sont effectuées avant 8h le matin et après 18h le soir. Sachant qu’il sera nécessaire de badger tout de même à 18h avant de retourner à votre poste pour les heures supplémentaires. Ceci à la demande de votre supérieur hiérarchique.
Possibilité de s’absenter une demi-journée au titre de la récupération horaire variable.
