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FORCE OUVRIÈRE FAVORABLE A LA MISE EN PLACE DU TÉLÉTRAVAIL A LA VILLE DE LIMOGES

Ce dossier sera présenté lors du prochain Comité Technique, le 14 décembre, pour une application en 2021. Nous nous prononcerons favorablement à l’adoption de ce dossier. Toutefois, nous rappelons qu’il convient de ne pas confondre le « travail à distance » que beaucoup d’entre vous peuvent expérimenter suite à l’état d’urgence lié à la crise sanitaire, avec le « télétravail ». Ce dernier étant encadré par un texte législatif et nécessitant une délibération du conseil municipal.

En effet, le télétravail ne peut pas excéder 3 jours par semaine. Il est organisé au domicile de l’agent. Les agents dont les postes sont identifiés comme étant compatibles avec le télétravail peuvent formuler une demande auprès de l’autorité territoriale. Cette dernière émet un avis favorable ou défavorable après qu’un questionnaire soit rempli par l’agent. Une période d’adaptation de 3 mois est prévue dans l’acte autorisant le télétravail.

Le télétravail ouvrirait droit au versement d’une « prime électricité » de 40€ / an

Il faut noter que le télétravail implique rigoureusement les mêmes droits et obligations que le travail dit « en présentiel ». Ainsi, les dispositions horaires sont identiques. L’agent doit respecter les engagements dus à la loi du 13 juillet 1983, au règlement du temps de travail de la ville de Limoges ainsi qu’à la charte informatique. Le télétravail doit s’effectuer avec les outils mis à disposition par la collectivité. La situation de télétravail peut prendre fin par décision unilatérale de la collectivité ou de l’agent sous réserve d’un délai de prévenance d’un mois .

Un accident survenu durant les horaires de télétravail et au domicile de l’agent sera considéré comme un accident de travail.

Nous attirons votre attention sur l’intérêt d’une gestion raisonné du télétravail. Nous serons extrêmement vigilants quant au postures « managériales » qui découleront de cet accord. Nous veillerons tout particulièrement au respect du droit à la déconnexion.

Enfin, nous sommes à votre disposition pour vous aider dans vos démarches si vous envisagez de formuler une demande de télétravail.

RÉUNION D’INFORMATION NUMÉRIQUE SUR LE RIFSEEP

RDV SUR LA PLATFORME :

 

 

 

CONNECTEZ VOUS LE 1er DÉCEMBRE A 10 H

 

https://www.twitch.tv/forceouvrierevdl/

 

Ou rendez vous sur TWITCH, tapez le nom de notre chaîne dans la barre de recherche : 

forceouvrierevdl

 

Sachez qu’une autorisation d’absence est déposée auprès de l’administration pour assister à cette réunion d’information numérique. Ainsi, vous pourrez vous connecter de chez vous ou depuis votre lieu de travail.

 

Disponible sur PC et Smartphone.

 

MALGRÉ DES CONDITIONS DIFFICILES, FORCE OUVRIÈRE MET TOUT EN ŒUVRE POUR QUE VOUS RESTIEZ INFORMÉS.

24 € PAR JOUR

FORCE OUVRIÈRE SIGNE LES ACCORDS NATIONAUX ET LOCAUX

Cette prime est à destination de tous les agents qui ont été mobilisés pour l’accueil de proximité durant la crise sanitaire.

Elle sera de 24€ par jour de travail dans la limite d’un plafond de 1000€.

La période considérée pour la prise en compte de ces jours et du calcul de la prime est du 17 mars 2020 au 17 mai 2020. Soit la période de confinement national décidée par le gouvernement.

Force Ouvrière est intervenu pour souligner l’investissement des agents de la collectivité qui ont permis la continuité de l’accueil général du CCAS. Nous avons également avancé que vous avez pris le risque d’être directement confrontés au virus. Nous sommes complètement satisfaits de constater que l’autorité territoriale partage ce point de vue en accordant cette prime.

Enfin, nous vous précisons que cette prime sera exonérée d’impôts.

 

 

« Ségur de la santé »

Transposition dans la fonction publique territoriale

Pour les EHPAD, FO obtient des avancées

La fédération des personnels des services publics et des services de santé Force Ouvrière a été reçue le 27 août 2020 au ministère de la fonction publique suite à une demande d’audience en date du 16 juillet dernier.

L’accord signé dans le cadre du « Ségur de la santé » qui revalorise les carrières et les rémunérations des agents de la fonction publique hospitalière, devant, à nos yeux, être transposé aux agents de la fonction publique territoriale.

Il était donc impératif, pour Force Ouvrière, que cette rencontre avec le cabinet de la Ministre de la fonction publique soit l’occasion d’ouvrir le dossier d’adaptation du Ségur à la fonction publique territoriale.

Lors de ce rendez-vous, la fédération FO SPS a rappelé son attachement à l’harmonisation des rémunérations et des carrières entre les différents versants de la fonction publique sur des missions et fonctions identiques. Par ailleurs, nous avons précisé que cette différenciation crée une véritable incompréhension chez les agents, et que ceux-ci sont en attente d’une décision allant dans ce sens.

Conformément aux dispositions prévues dans le protocole, nous avons obtenu que l’ensemble des agents des EHPAD territoriaux bénéficie de la mesure 1 du protocole :

« Création d’un complément de traitement indiciaire à hauteur de 49 points d’indice représentant 183 euros net par mois pour les agents titulaires et contractuels dont le versement interviendra à compter de janvier 2021 avec effet rétroactif au 1er septembre 2020 pour 24 points d’indice (90 €) et au 1er mars pour 25 points d’indice (93 €) ».

Concrètement l’ensemble des agents des EHPAD (infirmiers, aides-soignants, techniques, administratifs...), après la parution de la loi de la PLFSS (projet de loi de financement de la sécurité sociale), bénéficiera :

1. En janvier 2021, avec effet rétroactif au 1er septembre 2020, d’une revalorisation de 90 € par    mois (5 mois x 90 € = 450 €),

2. A compter du 1er mars 2021 de 93 € supplémentaires.

Nous devons aussi souligner que de toutes les organisations syndicales représentatives à la ville de Limoges, seule Force Ouvrière a signé les accords. Bien entendu, cela n’implique pas l’arrêt des revendications. Au contraire, cela renforce notre détermination à persévérer dans notre syndicalisme libre et indépendant pour une reconnaissance toujours plus haute des personnels des EHPAD, tant dans leurs rémunérations que pour l’amélioration de leurs conditions de travail.

A ce titre, en ce qui concerne les grilles et déroulement de carrière, à savoir, le reclassement des infirmiers dans le A « Type » et des aides-soignants en catégorie B, la fédération FO des services publics a demandé, à l’instar de la fonction publique hospitalière, qu’un groupe de travail soit mis en place. Nous vous tiendrons informés de la suite donnée à ce dossier.

Chers collègues,

Suite à la promulgation de la loi sur "l'état d'urgence sanitaire" (23 mars 2020), votre syndicat FORCE OUVRIÈRE avait écrit au Maire pour lui demander de ne pas appliquer les ordonnances qui en découleraient. Le 15 avril, l'ordonnance qui donnent la possibilité aux collectivités d'imposer les congés aux agents est parue. Cependant, après avoir eu au téléphone le Maire, le Directeur Général et la Directrice des Ressources Humaines, il a été décidé de ne pas appliquer cette ordonnance injuste et autoritaire à la ville de Limoges. Nous saluons le dialogue toujours à l’œuvre entre les organisations syndicales et le Maire, même durant cette période troublée. Il en résulte que vous devez vous référer à la note de service du 2 avril intitulée "congés - covid", pour connaître les dispositions en vigueur qui, sur le fond, ne diffèrent pas de celles que nous connaissons en période normale.

Nous vous rappelons que nous sommes joignables au 06-66-67-70-92.

Enfin, pour plus de précisions sur vos différentes situations administratives, les congés, l'état d'urgence, etc ..., voici le numéros mis à disposition par la DRH : 65-45 / 64-77 / 61-87 / 65-93

Prenez soin de vous

 

 

  1. ARTICLE 7 DE LA LOI PORTANT ÉTAT D'URGENCE SANITAIRE
  2. COVID-19
  3. ASSEMBLÉES GÉNÉRALES RÉFORME RETRAITES
  4. LE 9 JANVIER, BLOCAGE DU DÉPÔT TCL (nouveau pont)

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